แผนปฏิบัติการตามโครงการสนับสนุนการสร้างความเข้มแข็งทางสุขภาพโดยการมีส่วนร่วมของชุมชน ด้วยกระบวนการการจัดการเรียนโดยใช้บริบทเป็นฐาน
Context Based Learning
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลนาสะเม็ง อำเภอดอนตาล จังหวัดมุกดาหาร
วัตถุประสงค์ | ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ | กลุ่มเป้าหมาย | กิจกรรม | ระยะเวลาดำเนินงาน | ค่าใช้จ่าย | ผู้รับผิดชอบ |
เพื่อให้ภาคีเครือข่าย มีศักยภาพในการสร้างและพัฒนานวัตกรรมสุขภาพของชุมชน | มีกลไกการดำเนินงานพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนระหว่างหน่วยงาน ในทุกระดับ | เจ้าหน้าที่ รพ.สต./รพช./สสอ. ที่เกี่ยวข้อง | 1. ประชุมชี้แจง รพ.สต./รพช./สสอ.ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด | - ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 1มื้อ ๆ 100 บาท X 30 คน เป็นเงิน 3,000 บาท - ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 2 มื้อ ๆ ละ 30 บาท X 30 คน เป็นเงิน 1,800 บาท รวมเป็นเงิน 4,800 บาท | ||
เพื่อให้เจ้าหน้าที่และเครือข่ายสุขภาพมีศักยภาพในการจัดการเรียนรู้การดูแลสุขภาพด้วยตนเองของชุมชนเพื่อการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค | มีต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้ | เจ้าหน้าที่ รพ.สต./รพช./สสอ. ที่เกี่ยวข้อง | 2. อบรมเชิงปฏิบัติการหลักเวชศาสตร์ครอบครัวแก่ จนท.รพ.สต.เครือข่าย จำนวน 2 วัน 2.1 การเพิ่มคุณภาพการรักษาพยาบาล 2.2 การสร้างสรรค์งานสุขภาพชุมชนโดยการพึ่งตนเอง 2.3 การรู้จักและเข้าใจชุมชน 2.4 เยี่ยมสนับสนุนการพัฒนาและให้คำปรึกษาแก่ รพ.สต.และชุมชนเครือข่ายอย่างต่อเนื่อง 2.5 พัฒนากระบวนการเยี่ยมบ้านระหว่าง รพ.สต. และ รพช. รวมทั้งจัดระบบการติดตามเยี่ยมบ้านส่งต่อและวางแผนการดูแลสุขภาพที่บ้าน | - ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 2 มื้อ ๆ ละ 100 X 20 คน เป็นเงิน 4,000 บาท - ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 4 มื้อ ๆ ละ 30 บาท X 20 คน เป็นเงิน 2,400 บาท รวมเป็นเงิน 6,400 บาท - ค่าเบื้ยเลี้ยง จนท.รพ.สต.นาสะเม็ง ในการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ HHc ณ รพช.ดอนตาล จำนวน 2 คน ๆ ละ 10วัน ๆ ละ 240 บาท เป็นเงิน 4,800 บาท |
- 2 -
วัตถุประสงค์ | ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ | กลุ่มเป้าหมาย | กิจกรรม | ระยะเวลาดำเนินงาน | ค่าใช้จ่าย | ผู้รับผิดชอบ |
- ค่าเบื้ยเลี้ยง จนท.รพ.สต.นาสะเม็ง ในการ HHc ในชุมชน จำนวน 2 คน ๆ ละ 30วัน ๆ ละ 240 บาท เป็นเงิน 14,400 บาท - ค่าตอบแทน พยาบาลวิชาชีพ เวชปฏิบัติ ในการดูแลผู้ป่วยโรคเรื้อรัง ณ รพ.สต.นาสะเม็ง จำนวน 1 คน ๆ ละ 20 วัน ๆละ 600 บาท เป็นเงิน 12,000 บาท - จัดกิจกรรมส่งเสริมพฤติกรรมการดูแลสุขภาพตนเองของคนในชุมชน ให้เอื้อต่อการมีสุขภาพดีตามวิถีชุมชน 1. ค่าตอบแทนอสม. จำนวน 41 คน ๆ ละ 7 วัน ๆ ละ 100 บาท เป็นเงิน 28,700 บาท | ||||||
สรุปบทเรียนการพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนในพื้นที่ รพ.สต.นาสะเม็ง | ต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้ | 4. ออกแบบการดูแลผู้ป่วยในชุมชนร่วมกับ รพ.สต.และจัดทำ Home ward | - ค่าพัฒนาการจัดทำระบบ Home ward case ละ 1,000 บาท/คน เหมาจ่าย 10 ราย รวมเป็นเงิน 10,000 บาท |
- 3 -
วัตถุประสงค์ | ตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ | กลุ่มเป้าหมาย | กิจกรรม | ระยะเวลาดำเนินงาน | ค่าใช้จ่าย | ผู้รับผิดชอบ |
สรุปบทเรียนการพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนในพื้นที่ รพ.สต.นาสะเม็ง | ต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้ | 3. จัดทำ Case Conference อย่างน้อย ปีละ 6 ครั้ง | - ค่าจัดทำ Case Conference 500 บาท/เรื่อง จำนวน 6 เรื่อง เป็นเงิน 3,000 บาท - ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ในการเข้าร่วม Case Conference จำนวน 1 มื้อ ๆ ละ 30 บาท X 50 คน รวม 6 ครั้ง เป็นเงิน 900 บาท รวมเป็นเงิน 3,900 บาท | |||
สรุปบทเรียนการพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนในพื้นที่ รพ.สต.นาสะเม็ง | ต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้ | 5. สร้างงานวิจัยจากงานประจำด้านหลักเวชศาสตร์ครอบครัว อย่างน้อย 2 เรื่อง | - ค่าตอบแทนเหมาจ่ายในการสร้างงานวิจัยจากงานประจำ จำนวน 5,000 บาท /เรื่อง รวมเป็นเงิน 10,000 บาท | |||
สรุปบทเรียนการพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนในพื้นที่ รพ.สต.นาสะเม็ง | ต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้ | 6. ร่วมเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้และ KM จากประสบการณ์ | ||||
สรุปบทเรียนการพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนในพื้นที่ รพ.สต.นาสะเม็ง | ต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้ | 7. สรุปและประเมินผลเป็นลายลักษณ์อักษร | - ค่าจ้างเหมาจัดทำเอกสารรูปเล่ม จำนวน 20 เล่ม ๆ ละ 100 บาท รวมเป็นเงิน 2,000 บาท |
2. มีกลไกการดำเนินงานพัฒนาระบบสุขภาพชุมชนระหว่างหน่วยงาน ในทุกระดับ
3. มีต้นแบบการพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐานการเรียนรู้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น